Ce projet vise à placer les services de santé au travail en amont et au cœur du dispositif de maintien dans l’emploi des seniors au travers des compétences pluridisciplinaires qu’ils ont pu développer avec la réforme de la santé au travail et en partenariat avec l’OPPBTP.

Constat

• Dans le bâtiment, 74 % des salariés sont en production et parmi ceux-ci 16% ont plus de 50 ans soit 130 565 compagnons.
• Augmentation du vieillissement général
• Inaptitudes 6 fois plus importantes dans le BTP que dans les autres secteurs d'activité.
• Les activités restent physiques malgré que des efforts importants de mécanisation
• Loi sur les retraites d'Octobre 2010 et l'allongement de la vie professionnelle
  => Ces constats sont d'autant plus lourds

Opportunité

D'après l'enquête de l'ANACT (travail&changement n°312 janvier/février 2007) :

• 11% des dirigeants demandent une aide, un appui ou un conseil sur question de la gestion des âges,
  =>Soit environ 2 200 entreprises

Objectif

• Accompagner les entreprises pour gérer la question de l'âge au travail en répondant à leurs problématiques :
  - Eviter la désinsertion professionnelle
  - Lutter contre l'usure professionnelle et les inaptitudes des salariés vieillissants
  - Prendre en compte les pathologies invalidantes, chroniques ou évolutives et favoriser l'employabilité tout au long de la vie?
  - Intégrer la question de l'âge au travail dans toutes les fonctions et les processus de travail de l'entreprise

Projet en 3 phases

1. Phase d'enquête
   - Construction des outils
   - Réalisation des entretiens
2. Actions collectives
3. Actions individuelles